Een opdracht uitvoeren tijdens een sollicitatiegesprek, of in
sommige gevallen al bij het indienen van een sollicitatie, is een trend die
inmiddels de norm wordt onder HR-managers en bedrijven. Hoewel
sollicitanten klagen over de tijd en moeite die dit kost, is het een goede
manier voor bedrijven om iemand te kunnen vergelijken met andere
kandidaten. Tevens biedt het je een andere kans om je vaardigheden,
creativiteit en ideeën te laten zien en als gevolg daarvan wegen de
pluspunten in veel gevallen op tegen de minpunten ervan.
Bedenk je bij het voorbereiden van zo’n opdracht hoe je je vaardigheden
kunt tonen, en laat duidelijk zien wat je te bieden hebt. Je zult erachter
komen hoe verschillend de opdrachten per bedrijf kunnen zijn. Daarom is het
belangrijk om goed te beoordelen wat het niveau van de opdracht is. Sommige
opdrachten betreffen de presentatie van ideeën voor projecten, plannen of
strategieën, en bij sommige moet je jezelf presenteren. Dit betekent dat je
ervoor moet zorgen dat je je goed voorbereidt, dat je goed plant en dat je
uitvoering goed genoeg is om hem met vertrouwen te presenteren. Zo geef je
jezelf de beste kans van slagen.
1. Analyseer wat ze van je vragen
Het kan behoorlijk overweldigend zijn om een opdracht te moeten
uitvoeren. Daarom is het belangrijk om dingen niet overhaast te doen, maar
echt de tijd te nemen om uit te zoeken wat ze je vragen om te doen. Pak pen
en papier en noteer dingen die je te binnen schieten tijdens het lezen.
2. Overleg met kennissen/ex-collega’s die zich in dezelfde branche
bevinden
Wees niet bang om een second opinion te vragen van iemand die werkt op
een vergelijkbare afdeling als de functie waarop je solliciteert. Het is
altijd de moeite waard om van iemand anders te weten of je de opdracht wel
begrijpt.
3. Lees het laatste nieuws uit de branche
Bekijk voordat je begint het laatste nieuws uit de branche, kijk of er
nieuwe ontwikkelingen zijn die betrekking kunnen hebben op de afdeling
waarop je solliciteert en hoe je dit kunt toepassen.
4. Begin met het uiteenzetten van je punten en ideeën
Zodra je het gevoel hebt dat je een breder begrip hebt van de functie,
de branche en wat er van je wordt gevraagd, begin dan met plannen. Splits
de opdracht op in subtaken en maak voor ieder van deze aantekeningen.
5. Laat je gedachten de vrije loop
Als je eenmaal je ideeën en gedachtes hebt verzameld, is dit het moment
om deze ideeën aan te vullen met feiten, beelden en context. Bedrijven zijn
er dol op wanneer je rekening houdt met de bredere markt en industrie
tijdens sollicitatie-opdrachten.
6. Geef het je eigen, persoonlijke flair
Hoewel de ideeën die je produceert buitengewoon belangrijk zijn, is het
ook een geweldige mogelijkheid om je creatieve vaardigheden te laten zien.
Zorg ervoor dat elke opdracht die je levert niet alleen goed wordt
gepresenteerd, maar ook een beetje persoonlijk is.
7. Laat het checken door een vriend of kennis uit de branche
Als je de opdracht hebt voltooid, ga je terug naar dezelfde persoon
waarmee je de opdracht in eerste instantie hebt besproken om diegene te
laten checken wat je hebt gemaakt. Dit is een belangrijke stap, niet alleen
om ervoor te zorgen dat er geen fouten in staan, maar ook om te kijken of
je de opdracht volledig hebt uitgevoerd. Geef jezelf voldoende tijd voor
dit proces, voor het geval er dingen moeten worden aangepast.
8. Oefen indien nodig
Soms zal je worden gevraagd om je opdracht formeel of informeel te
presenteren. Zorg ervoor dat je oefent en de tijd bijhoudt. Oefening baart
immers kunst.
Dit is een geweldige kans om te bewijzen wat je allemaal kunt, dus veel
succes en lever je opdracht met zelfvertrouwen en een prettig gevoel in.
Dit artikel verscheen eerder op FashionUnited.uk. Vertaling en
bewerking vanuit het Engels: Tessa Guntlisbergen.
Photo: Pexels
Bron: Fashion United
